非全日制用工是临时工吗

　　□ 我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。

　　□ 非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。

　　近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。然而，有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？记者采访了有关专家。