近日，浙江宁波，一名60岁老人在中通快递分拣中心工作，因心脏骤停猝死在岗位，引发外界关注。21日，宁波人社局表示，60周岁本身不属于劳动者范畴，如果没缴纳工伤保险，就不能认定为工伤。(2月21日每日经济新闻)
这本来是一起常见的劳动纠纷案件，虽然是猝死在岗位上，却因死亡者满60周岁，是否应认定为工伤，双方争执不休，令问题趋于复杂。但是，宁波人社局声称“60周岁不属于劳动者”，引起网络舆论的风波，网友纷纷表示无法理解，60岁后不属于劳动者，那属于什么？显然，这个回应有违社会常识，令劳动者寒心，且存在一定的误导性，妨碍老年人发挥余热找工作，不利于延迟退休政策的实施。
劳动权是公民的基本权利，每一个公民都应享有。我国《劳动法》仅禁止雇佣16周岁以下的未成年人，未禁止用人单位招聘已超过法定退休年龄的劳动者，所以超过60岁依然可以成为劳动者。而且，新修订的《老年人权益保障法》明确指出，根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。因此，银发劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡的，也应该属于工伤，这才是符合社会朴素价值观的。
