休年假是相关法律法规赋予劳动者的一项权利，然而有些公司却在审批年假时设置重重障碍，殊不知这种行为已经违反了法律规定！
2018年1月1日，黄某入职上海某医疗科技股份有限公司，从事售后服务工作。根据黄某累计工作时间，其每年享有10天年休假。2021年12月13日，黄某通过人力资源系统向公司递交了12月15日至12月17日、12月20日至12月24日合计8天的年休假申请。
次日，人事以“未按公司规定提前请假”为由退回其申请。人事部门负责人找到黄某，要求其填写“放弃享受当年度年休假申请”，黄某拒绝了，并告知自己有私事要处理，希望在年底前将未休的年休假用完，并继续通过人力资源系统向公司递交了12月16日至12月17日、12月20日至12月24日的合计7天的年休假申请。
