近日，某知名外卖平台企业召开职工代表会议，通过了惠及全平台骑手的集体合同。合同内容由企业与骑手代表协商形成，涉及劳动报酬、劳动保护、福利保障等多项与骑手利益息息相关的问题，无疑是对新就业形态劳动者权益保护的有益尝试。
在新就业形态下，劳动者通过网络平台自主接单，灵活性、流动性增强，劳动者之间、劳动者与企业之间的联系减弱。劳动者与企业协商、订立集体合同存在天然困难，面对一些企业不签劳动合同规避责任，或以算法掩饰违法用工的行为，劳动者往往束手无策。
劳动者权益保护是关乎民生与发展的大事。新就业形态具有门槛低、容量大、时间灵活等特点，对于稳就业、保民生具有蓄水池作用。数据显示，我国网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者已达8400万人。探索行之有效的新就业形态劳动保障模式是发展数字经济进程中必须啃下的硬骨头。
