全国人大代表、吉林外国语大学校长秦和表示，与普通教育不同，职业教育直接面向行业企业、直接面向劳动力市场，要以就业为导向。同时，她建议在公务员和企事业单位招录、职称职务晋升等方面，要坚决取缔职业院校生歧视政策。
前几年，人社部就发文要求，事业单位公开招聘要破除唯名校、唯学历的用人导向，切实维护、保障职业院校（含技工院校）毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。其中还专门提到，事业单位公开招聘中有职业技能等级要求的岗位，可以适当降低学历要求，或者不再设置学历要求。这无疑是利于打破对职业教育偏见的利好之策。
然而，由于政策实操与落地上缺乏细化的制度设计，同时一些机关、事业单位也没有从“唯学历论”的固有认知中及时扭转过来，导致那道或隐或显的学历门槛依然存在。据2022-2024年国考数据，专科可报职位数、招录人数占比分别为1.40%、0.92%、0.30%和1.45%、0.73%、0.25%。。
