日前，国务院办公厅印发了《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》，聚焦医保、医疗、医药协同发展和治理，推动卫生健康事业高质量发展。其中提出，注重医务人员稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能，严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。
医务人员从事着治病救人的工作，让他们拥有一份体面的收入，得到与其努力和付出相匹配的薪酬，是实现高水平医疗服务可持续的关键。但在我国医务人员的薪酬究竟是高还是低的问题上，不同的人却有着迥异的答案。这是因为作为一个整体，医务人员所获得的报酬却存在着很大的个体差异。
通常认为，这种差异可能缘于所在区域或者所在医疗机构不同，也可能缘于资历、技术级别的差距。但事实上，即使是在同一家医院，拥有同样资历和技术级别，身处不同的科室或岗位，最后得到的收入也可能有显著差别。
