应聘者收到用人单位的录用通知后，从原单位办理好离职手续，随时准备入职，岂料被用人单位以业务收缩、职能合并等理由取消岗位录用。因进退无路，应聘者遂诉至法院。
近日，广州市中级人民法院审结这样一起劳动争议案件，判决用人单位需赔偿应聘者相应损失，具体包括按照试用期月工资标准的1.5倍赔偿2.7万元，并支付体检费用损失140余元。
广州市南沙区人民法院法官张健提示，在市场经济环境下，企业因为经营发展需要，作出相应人力调整本无可厚非，但企业应对自身经营管理和用人安排有合理预期，在招聘、用人过程中信守承诺，切不可出尔反尔。若企业超越应有权利之边界，以企业用工自主权为名行侵害劳动者的合法就业权利之实，则违背了契约精神，损害了劳动者的合法权益。企业在维护自身用工自主权的同时，也应当注意平衡保护劳动者合法权益，做到合规经营管理、合法用人用工。
