被曝“896工作制”“强制加班”一个月后,一份关于奇瑞控股集团(下称“奇瑞”)内部7月份经管会会议精神的文件在网上流传,其中关于人效管理的内容再将奇瑞推上风口浪尖。
近日,网传的奇瑞内部文件显示,奇瑞在7月举办的内部会议中要求集团坚持提高人员效率,“要求人事部门把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,特别要围绕人员‘345’的策略,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。”
文件流入市场后,奇瑞的加班问题再次引发行业热议。
被曝“896工作制”“强制加班”一个月后,一份关于奇瑞控股集团(下称“奇瑞”)内部7月份经管会会议精神的文件在网上流传,其中关于人效管理的内容再将奇瑞推上风口浪尖。
近日,网传的奇瑞内部文件显示,奇瑞在7月举办的内部会议中要求集团坚持提高人员效率,“要求人事部门把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中,特别要围绕人员‘345’的策略,真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。”
文件流入市场后,奇瑞的加班问题再次引发行业热议。
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