近些年来，寿险个险渠道的人才转型话题始终受到行业关注。不同于过往大进大出的粗放式经营方式，发展高效、专业的人才队伍已经逐渐成为行业共识。
寿险人力高质量发展，既取决于人才策略、培训体系、科技创新能力等“硬核实力”，也离不开品牌、标准、文化等“软”环境的改善提升。作为内地最早引进代理人制度的保险公司，平安人寿一直在推动个险渠道改革，并在具体措施上不断优化升级，打造高素质、高绩效、高品质的“三高”队伍。
平安人寿队伍发展部总监周卫东对澎湃记者表示，无论从国家政策的引导方向、市场的需求，还是行业发展的内在要求来看，高质量发展都是寿险、特别是个人代理人渠道发展的必然趋势。平安早在2019年便提出寿险高质量转型发展，并不断升级优化，包括“产品+渠道”改革、数字化改革，细化到个险渠道，则推出了优才招募计划、分群经营等。
